Goede stage belangrijke factor bij start mbo’ers

Ipsos I&O onderzocht in opdracht van de MBO Raad de aansluiting van het mbo op de arbeidsmarkt en of het werkveld overeenkomt met de verwachtingen van mbo-studenten. Het onderzoek richt zich op de overgang naar werk en de rol van opleiding en stages. Zowel (oud-)mbo’ers als werkgevers en stagebegeleiders zijn bevraagd, waarbij de resultaten zich richten op jonge mbo-professionals (tot en met 35 jaar).

Waar staan mbo’ers nu?

De overstap naar werk verloopt voor veel afgestudeerde mbo’ers vlot: ruim een derde (35%) had al werk tijdens de opleiding, en nog eens een derde (34%) vond binnen een maand na afstuderen werk. Twee derde (65%) van de mbo’ers is volledig of gedeeltelijk in het vakgebied gaan werken waarvoor zij zijn opgeleid.

Het mbo als goede basis voor een succesvolle loopbaan

Driekwart van de oud-mbo’ers (74%) ervaart de overstap van opleiding naar werk als soepel en had voldoende zelfvertrouwen om te starten (72%). Een even grote groep (73%) ziet het mbo als goede basis voor een succesvolle loopbaan. In een open vraag is mbo’ers gevraagd wat de overstap naar werk soepel maakte. Uit de reacties komt naar voren dat stage-ervaringen, een sterke theorie-praktijkcombinatie en het leren van direct toepasbare kennis en vaardigheden van belang zijn.

Figuur 1 – In hoeverre ben je het eens of oneens met de volgende stellingen? (basis: voormalige mbo’ers tot en met 35 jaar, n=220)

Stage-ervaringen belangrijk

Voor mbo’ers is een (goede) stage-ervaring een belangrijk onderdeel van hun opleiding. Acht op de tien mbo’ers (81%) leren tijdens de stage namelijk vaardigheden die je niet of moeilijk in een klaslokaal leert. Denk hierbij aan het leren van de gang van zaken op de werkvloer en het omgaan met collega’s en klanten.

Waarom een goede stage-ervaring belangrijk is

De stage blijkt te fungeren als brug tussen opleiding en arbeidsmarkt. Bijna de helft (48%) van de mbo’ers die deze vragenlijst invulden, kwam na de stage in dienst bij het leerbedrijf. Bij BBL’ers (leer-werktraject) ligt dit percentage hoger (63%) dan bij BOL’ers (voornamelijk schooltraject, 43%). Bovendien blijkt dat een goede stage-ervaring ook zorgt voor een beter beeld van het beroep. Dit is van belang, aangezien een kwart (26%) van de mbo’ers zegt dat ze voor de start van hun opleiding geen goed beeld hadden van het beroep waarvoor ze gingen leren. Zes op de tien (59%) hadden hier wel een goed beeld van.

Figuur 2 – Voordat ik met mijn mbo-opleiding startte… (basis: huidige en voormalige mbo’ers tot en met 35 jaar, n=302)

Mbo’ers met een positieve stage-ervaring …
• zien het mbo vaker als basis voor een succesvolle loopbaan (85% vs. 60%)*
• hadden vaker voldoende zelfvertrouwen om te starten met werken (87% vs. 41%)
• vinden vaker dat hun mbo-opleiding hen goed heeft voorbereid op de praktijk (68% vs. 35%)*
*Ten opzichte van mbo’ers met een neutraal tot negatieve stage-ervaring.

Zoektocht naar juiste balans in stageverantwoordelijkheid

De meeste (afgestudeerde) mbo’ers kijken terug op een leerzame stageperiode, al zijn er ook verbeterpunten. Vier op de tien zeggen dat ze te veel óf te weinig verantwoordelijkheid kregen. Van hen kon ruim de helft dit niet bespreken: 21% durfde het niet aan te geven, bij 34% was er geen ruimte voor dit gesprek.

Ook werkgevers en stagebegeleiders zijn hierover bevraagd. Zij erkennen eveneens het belang van het opleiden van stagiairs maar zoeken naar een goede balans. Driekwart zegt het weliswaar leuk te vinden om nieuwe vakgenoten op te leiden, maar ruim de helft (54%) vindt het lastig om de juiste hoeveelheid verantwoordelijkheid te geven aan stagiairs.

Figuur 3 – Hoe heb je de hoeveelheid verantwoordelijkheid die je als stagiair of werkstudent kreeg ervaren? (basis: huidige en voormalige mbo’ers tot en met 35 jaar, n=285)

Onderzoeksverantwoording

Het onderzoek is uitgevoerd door middel van een online vragenlijst, uitgezet in het I&O Research panel en I&O Ondernemerspanel. De dataverzameling vond plaats in februari 2026. In totaal vulden 1.272 personen de vragenlijst volledig in, waarvan 302 (voormalige) mbo’ers tot en met 35 jaar en 305 werkgevers en stagebegeleiders.